Konica Minolta Group Charter of Corporate Behaviour
Le aziende, oltre a essere entità economiche impegnate nella ricerca del profitto attraverso una concorrenza leale, dovrebbero essere utili alla società in generale. Per questo motivo, il Gruppo Konica Minolta si comporterà in modo socialmente responsabile e farà in modo che tutti i suoi direttori, funzionari e dipendenti riconoscano chiaramente lo spirito di questa Carta di Comportamento Aziendale.
L'alta direzione deve riconoscere che l'adempimento dello spirito di questa Carta è il proprio ruolo e la propria responsabilità, e deve prendere l'iniziativa di garantire che tutti i direttori, i funzionari e i dipendenti comprendano pienamente la Carta. Inoltre, la direzione presterà costantemente attenzione alle opinioni delle parti interne ed esterne e promuoverà l'attuazione di sistemi efficaci per garantire un comportamento aziendale etico.
Prodotti vantaggiosi e sicuri
Ci impegneremo a guadagnarci la fiducia di consumatori e clienti attraverso lo sviluppo e la fornitura di prodotti e servizi socialmente utili, con la massima attenzione alla sicurezza.
Attività aziendali corrette e trasparenti
Nel perseguire attività aziendali corrette e trasparenti, ci impegniamo a rispettare le leggi e i regolamenti sociali e ad agire in conformità alle norme internazionali e allo statuto.
Comunicazione con la società e divulgazione delle informazioni
Comunichiamo con la società in generale e divulghiamo le informazioni aziendali in modo corretto e adeguato.
Protezione dell'ambiente
Riconosceremo la gravità dei problemi ambientali globali e agiremo volontariamente e in modo risoluto per proteggere l'ambiente.
Contributo alla società
In una prospettiva globale, daremo il nostro contributo alla società nel rispetto dei costumi e delle culture locali.
Rispetto per i dipendenti
Ci impegniamo a rendere la vita dei dipendenti confortevole e soddisfacente, a fornire un ambiente di lavoro sicuro e a rispettare la personalità e l'individualità di ciascun dipendente.
Azioni responsabili
In caso di violazione dei principi della presente Carta, al fine di risolvere il problema, l'alta direzione dovrà indagare sulle cause della violazione e sviluppare riforme per evitare che si ripeta, in conformità con le procedure di conformità aziendale. La divulgazione pubblica di informazioni precise e di spiegazioni in merito alla violazione deve avvenire tempestivamente e la responsabilità della violazione deve essere chiarita. Verranno intraprese azioni disciplinari rigorose ed eque, anche nei confronti dell'alta dirigenza, se necessario.